Por: Agencias
Cada año, el 5 de mayo genera dudas entre trabajadores y estudiantes en México, al tratarse de una fecha con alto valor histórico por la conmemoración de la Batalla de Puebla, pero sin claridad para muchos sobre si implica descanso obligatorio.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta fecha no está considerada como día festivo oficial de descanso obligatorio. El artículo 74 de dicha ley establece los días en los que las personas trabajadoras deben suspender labores con goce de sueldo, y el 5 de mayo no figura en esa lista. Por lo tanto, se trata de una jornada laboral normal, sin pago doble o triple.
En contraste, en el ámbito educativo la situación es distinta. La Secretaría de Educación Pública (SEP) sí contempla el 5 de mayo como día de suspensión de clases en educación básica, lo que incluye preescolar, primaria y secundaria, generando en algunos casos un puente escolar al inicio de mayo.
La fecha recuerda la Batalla de Puebla de 1862, cuando el ejército mexicano, bajo el mando del general Ignacio Zaragoza, logró una victoria inesperada frente a las fuerzas francesas, consideradas en ese momento una de las potencias militares más fuertes del mundo.
Aunque es una conmemoración relevante en la historia nacional, su carácter cívico no la convierte en un feriado laboral oficial, lo que cada año provoca confusión entre la población respecto a si se trabaja o se descansa.
madp