Saltillo, Coah.- Aunque no se conoce con precisión el número de empresas que recaen en esta falta, el déficit y rotación de personal en la Región Sureste de Coahuila se ha constituido como un factor que presiona hacia una mayor demanda de tiempo extra de los trabajadores, muchas veces superando el límite permitido por la ley.
Es muy importante que las empresas estén atentas a mantenerse dentro de las regulaciones, ya que además de las implicaciones en la salud de sus colaboradores, pueden ser acreedoras a cuantiosas multas previstas por la ley.
“Es en el ramo industrial en donde, en muchos casos, por la necesidad de la empresa, no tanto por el deseo de los patrones, existe el empleo del tiempo extra.
“Pero también en el caso del comercio y servicio podemos encontrar muchos casos donde se prolonga demasiado la jornada”, aseguró Javier Treviño Rodríguez, titular del despacho Treviño Abogados.
La Ley Federal del Trabajo actualizada detalla que un trabajador con jornada diurna deberá dedicar unas 48 horas; para una nocturna son 42 horas, mientras que para una mixta, 45 horas.
El tiempo extra contempla un máximo de nueve horas semanales, que se pagan al doble; al excederlo, deberán pagarlo al triple, pero al mismo tiempo, la empresa será sancionada tras la inspección laboral.
Exceder el tiempo extra en trabajadores puede tener varias consecuencias tanto para los empleados como para la empresa.
Trabajar demasiadas horas puede afectar negativamente la salud física y mental de los empleados, además, el cansancio reduce la eficiencia y aumenta la posibilidad de errores, como en el caso de la operación de maquinaria pesada, donde está latente el riesgo de accidentes.
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