Piedras Negras. - Todo aquel empleado que llegue a su trabajo o que durante su jornada laboral consuma alguna droga o sustancia prohibida, es motivo suficiente para ser despedido de manera justificada, reconoció Isidro Tadeo Vargas Pérez.
El abogado laboral declaró que ello está contemplado dentro de la Ley Federal del Trabajo en el artículo 47, por lo que la persona tiene que ser informado de la situación y el motivo por el cual se le rescinde el contrato.
Argumentó que todo ello debe de estar justificado mediante la aplicación de un examen antidoping y con ello el trabajador tendrá que ser liquidado conforme lo marca la ley y recibir todas sus prestaciones.
Vargas Pérez añadió que cuando una persona esté bajo tratamiento médico, tiene que informar a recursos humanos cual el medicamento que consume y con ello descartar una adicción.
