Salario debe ser íntegro por emergencia sanitaria a excepción de acuerdos

Arturo Cruz Moreno agregó que si puede haber sus excepciones, siempre y cuando se haya alcanzado un acuerdo entre patrones y trabajadores

Por Amanda Morales 

Piedras Negras.- Todos los trabajadores que fueron enviados a resguardo domiciliario por laborar en actividades no esenciales, según lo publicado en el Diario Oficial de la Federación, tienen el derecho de recibir su salario í­ntegro por ser causas de fuerza mayor, afirmó asesor de la Procuradurí­a de la Defensa del Trabajo.

Arturo Cruz Moreno agregó que si puede haber sus excepciones, siempre y cuando se haya alcanzado un acuerdo entre patrones y trabajadores, pero de lo contrario pueden apelar para exigir sus derechos, al igual que aquellos que fueron despedidos, a pesar de no haber firmado un contrato.

Declaró que con motivo de la emergencia sanitaria sólo se encuentran atendiendo denuncias o dudas ví­a telefónica, al número 782 13 20, en un horario de 9 de la maí±ana a 1:30 de la tarde.

Cruz Moreno agregó que principalmente han atendido dudas sobre salarios, aunque sí­ han registrado tres denuncias de despidos por la contingencia.

Reiteró que las audiencias que ya se tení­an programadas por demandas, serán postergadas hasta nuevo aviso del tribunal